WHAT IS SUSTAINABLE TOURISM FOR PERU GRAND TRAVEL?
It is tourism that fully considers the current and future economic, social, and environmental impacts to meet the needs of residents, the industry, the environment, and host communities. In this way, we guarantee travel without altering the balance of nature or the characteristic elements of a destination, such as the ecosystem, wildlife and flora, culture, traditions, and the lifestyle of its inhabitants. It also includes hiring local professionals, consuming local products, and more. Sustainable tourism is based on three pillars:
SOCIAL: We must preserve the local culture; tourism should not alter or destroy the culture of people living in a specific area. It is essential to maintain their traditions, values, and other cultural traits that define the society.
ENVIRONMENTAL: Natural resources should be optimized while respecting the surrounding environment.
ECONOMIC: We must ensure a balanced distribution of economic benefits and promote economic activities that create employment for the local population. It should bring socio-economic benefits to the entire community.
PERU GRAND TRAVEL SUPPORTS THE 11 SUSTAINABLE TOURISM GOALS SET BY THE UNITED NATIONS AND THE WORLD TOURISM ORGANIZATION:
1.- Optimize local resources, avoiding uncontrolled exploitation and minimizing environmental impact.
2.- Reduce pollution and the generation of waste of all kinds.
3.- Generate income and socio-economic benefits in line with long-term economic viability.
4.- Create jobs and offer quality employment for the local population, with fair wages and working conditions.
5.- Contribute to the economic prosperity of the place and its inhabitants through viable economic activities.
6.- Strive for a more balanced distribution of benefits among the entire population, promoting inclusive social integration.
7.- Ensure a memorable experience for visitors; tourists should feel safe during their stay and not face discrimination.
8.- Promote the well-being of the local population and improve their quality of life.
9.- Respect local culture and contribute to the preservation and care of historical heritage.
10.- Protect ecosystems without altering their nature and avoid their degradation.
11.- Promote the conservation of natural resources and biodiversity, avoiding their degradation.
In recent years, there has been increased awareness regarding environmental respect and the care of the planet we live on. When it comes to tourism, the future lies in sustainable tourism. Currently, a type of tourism based on respect for our planet is being promoted, aligned with the principles of sustainability and the conservation of resources in tourist destinations.
Peru Grand Travel fully supports the principles of sustainable tourism and has been working hard to demonstrate that it is possible to provide excellent service quality while developing sustainable and responsible tourism. We believe that by traveling sustainably and consciously, we can transform the world and connect different cultures. That’s why we are committed to preserving the magic of local communities, wildlife, and the planet as a whole, with the aim of sharing the wisdom of local people and contributing to making the world a better place.
PERU GRAND TRAVEL UNDER SUSTAINABLE AND RESPONSIBLE TOURISM.
Nuestra organización reafirma su compromiso con el respeto de los derechos humanos, la igualdad de oportunidades y la promoción de un ambiente laboral y operativo seguro, inclusivo y libre de cualquier forma de explotación, acoso o discriminación, especialmente hacia grupos en situación de vulnerabilidad.
1. Prevención de la explotación, el acoso y el ESSNA
La empresa mantiene una política de tolerancia cero frente a cualquier forma de explotación laboral, abuso, acoso sexual, acoso psicológico o discriminación.
Asimismo, se declara una posición firme de rechazo y prevención del ESSNA (Explotación Sexual de Niñas, Niños y Adolescentes), prohibiendo cualquier acción directa o indirecta que facilite, promueva o encubra este delito en el desarrollo de actividades turísticas o laborales.
Todo el personal, proveedores, guías, operadores asociados y aliados estratégicos están obligados a cumplir estas disposiciones.
2. Igualdad de oportunidades
Se garantiza la igualdad de oportunidades en los procesos de contratación, capacitación, promoción y permanencia laboral, basados exclusivamente en criterios de mérito, capacidad y desempeño, sin distinción por género, edad, origen étnico, condición social, discapacidad, orientación sexual, religión u otra condición.
Se promueve un entorno de respeto mutuo tanto en el ámbito laboral como en la relación con comunidades locales y visitantes.
3. Trabajo decente y justo
La empresa promueve condiciones de trabajo decente y justo, en cumplimiento de la normativa laboral vigente, respetando los derechos laborales, la remuneración justa, la jornada de trabajo y un entorno seguro y saludable.
Se fomenta la capacitación continua del personal y la adopción de buenas prácticas laborales y éticas.
4. Canales de quejas, denuncias y sugerencias
Con el fin de garantizar la transparencia y la mejora continua, se han implementado los siguientes mecanismos:
Buzón de quejas, denuncias y sugerencias, accesible a trabajadores, clientes y terceros.
Correo electrónico institucional para la recepción de denuncias, incluyendo casos relacionados con acoso, discriminación o ESSNA.
Personal designado responsable de la atención, seguimiento y respuesta, garantizando la confidencialidad, imparcialidad y protección del denunciante.
Toda comunicación recibida es evaluada de manera objetiva y atendida dentro de plazos razonables.
5. Compromiso institucional
La empresa se compromete a difundir estas políticas entre su personal, contratistas y aliados, así como a revisarlas periódicamente, asegurando su correcta aplicación y contribuyendo a un turismo responsable, seguro y sostenible.
